黃石市委組織部副部長范斌：任何一項政策文件出臺后，不僅要解讀宣傳好，核心關鍵是要落實執行好。我們將以釘釘子精神，推動兩項政策文件的落地落實。

一是強化組織領導。牢固樹立“一盤棋”思想，在市委的統一領導下，構建組織部門牽頭抓總，教育、科技、經信、人社、財政等部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會各方廣泛參與抓落實的工作格局。

二是明確職責分工。將“東楚優才計劃”“點石成金”聚才行動方案等內容，采取清單化管理，逐條列出牽頭部門和責任部門，明確完成時限。督促各責任部門對照目標任務，制定專項工作方案或措施，進一步細化實施路徑、時間節點和具體責任人，確保工作有實效。

三是加強跟蹤調度。建立常態化會商研判機制，對推進過程中存在的困難問題，及時協調解決。強化階段性跟蹤評估問效，動態掌握工作進展，確保各項工作有力有序有效推進。

黃石市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長王赟：人才周期間，黃石人社部門將組織開展“五個一”特色活動：舉辦一場粵港澳大灣區返鄉創業懇談會暨“雙招雙引”活動，召開“才享創－金不愁”政策推介會，推動人才合作和創業項目簽約；開展一期才聚東楚五大行動直播帶崗，全網速配、全球攬才；組織一次技能大師交流研討會與“匠心傳承　技能領航”名師帶徒活動，推動我市高層次技能人才接續培養；組織一次黃石學子看家鄉活動，通過企業參訪、專家指導及暖心禮包，助力學子回黃發展；舉辦一批高校畢業生求職訓練營，幫助大學生掌握求職技巧。

為推動做好高校畢業生和技能人才的服務工作，黃石人社部門正在從六個方面深化服務：一是持續開展2025屆高校畢業生“百日攻堅”專項行動，通過落實“擴崗位、強服務、促匹配、兜底線”核心任務，目前實現新增高校畢業生就業創業16007人，達市定任務80.03％；二是組織高校院系“導師賦能培訓班”、高校畢業生“求職訓練營”等系列活動，通過賦能培訓、政策解讀、心理調適、企業對接等環節，打造一支“懂、精、通”的導師隊伍，幫助畢業生提升就業能力；三是開展“黃石就業行”活動，通過“企業參訪＋文旅體驗”的形式，吸引更多外地高校學子來黃知黃石、愛黃石、留黃石；四是開展培訓需求調研，動態更新技能人才需求目錄，聚焦重點產業鏈實施“訂單式”“定向式”培訓；五是加快重點產業鏈職業技能培訓中心建設，加強校企合作，開展企業職工定制化培訓不少于5000人；六是完善評價激勵機制，推動開展“新八級工”評聘，深化院校“雙證雙提升”行動，支持高校與職業院校擴大畢業生技能等級認定覆蓋面，力爭全年新增技能人才5000人次。

下一步，黃石人社部門將持續深化專項行動，聚焦人才引育，營造“近悅遠來”生態，為各類青年才俊在黃石施展才華提供堅實的服務保障。

據了解，卓越工程師攻堅行動是黃石“點石成金”聚才方案的重要組成，更是推動產業創新與科技創新的核心抓手。作為老工業基地轉型標桿城市，請問黃石市經信局將采取哪些具體舉措來確保這項行動在黃石落地生根、結出碩果？

黃石市經濟和信息化局黨組成員、副局長鄧勇：深入實施卓越工程師攻堅行動，既是貫徹落實省委省政府關于人才強省戰略決策部署的具體行動，也是推動黃石工業轉型升級、服務全省支點建設的重要舉措。我們將重點從以下三方面抓好落實。

一是持續深化產教融合。堅持以《黃石市前瞻布局未來產業行動方案》為引領，聚焦機器人、人工智能、氫能、低空經濟四大重點賽道，以卓越工程師攻堅行動為抓手，著力構建“產教融合＋離岸創新”雙輪驅動機制，聯合湖北工程職業學院等在黃高等院校定向培養智能制造領域人才，依托離岸科創園推動高校實驗室成果轉化，建成一批產教融合示范基地，通過構建“人才鏈－創新鏈－產業鏈”協同發展的閉環生態，從而有效提升產業核心競爭力，助力工業經濟高質量發展。

二是持續抓好鏈創協同。以鏈創協同為重點，會同產業鏈相關重點企業共同助力卓越工程師開展關鍵工程技術項目研究、提升自主創新能力，同時推動規上工業企業建好用好標準化研發機構，強化制造業創新中心和中試平臺培育工作，通過充分發揮卓越工程師作用，切實推動全市“三鏈融合”，引導其為我市建強產業體系、實現產業倍增貢獻力量。

三是提升人才服務質效。全面落實《關于促進民營經濟健康發展的若干措施》，樹牢以企為本的理念，持續深化“雙千”、企業家早餐會等服務品牌，完善用好企業訴求“101”解決機制，幫助企業解決人才實際困難問題，積極為人才爭取資金資助、培養、發展等各類政策支持，為其開展前瞻性研究、開展學術交流、研究成果轉化等營造良好環境。同時，牽頭做好市級卓越工程師專項相關工作，堅持每年遴選培養30名左右市級卓越工程師，認真落實有關政策待遇，擇優推薦參評省級卓越工程師項目，切實發揮政策導向性作用，激發全市優秀工程師干事創業熱情。、

省“十百千萬”行動和“點石成金”行動都提到了很多科技元素，怎么發揮科技創新作用，吸引更多人才為我所用？